Zhejiang News pirmā lapa|Wenzhou turpina optimizēt uzņēmējdarbības vidi, un arvien vairāk Senken grupas veidojas un plaukst.

No viena īpaša lampas izstrādājuma līdz vairāk nekā 2,000 produktu veidiem; no īpašas lampas, ko pārdod par maksimums diviem vai trīs tūkstošiem juaņu, līdz vienai augstākajai cenai gandrīz 200,000 juaņas. Šīs ir izmaiņas, kas notikušas ar Senken Group Co., Ltd. pēdējo piecu gadu laikā.

Šis privātais uzņēmums, kas atrodas Lučenas rajonā, Vendžou pilsētā, ir iekļauts kā strauji augošs uzņēmums Vendžou pilsētā, galvenais audzēšanas uzņēmums Vendžou pilsētā un vadošais uzņēmums digitālajā ekonomikā ar vidējo gada produkcijas vērtības pieaugumu par 22,1 procentu kopš 2017. gads.

Kā darbinieks ar 20 gadu stāžu uzņēmumā, partijas filiāles sekretārs un Interstellar Holding Group Vispārējās vadības departamenta ģenerāldirektors Džans Mingajs, redzot uzņēmuma attīstību, bija emociju pilns.

Kad Zhang Minghai pirmo reizi pievienojās uzņēmumam, Senken Group Co., Ltd joprojām bija tradicionāls ģimenes uzņēmums. Sākot ar 2016. gadu, Senken Group Co., Ltd iekļuva "Blue-Blue Relay" posmā. Pārņēmis stafeti no saviem vecākiem, atbildīgā persona Čeņ Sju veica krasas uzņēmuma reformas. Pēc tam, kad Wenzhou tika apstiprināts izveidot valstī pirmo "divu veselības" izmēģinājuma zonu jaunajā laikmetā, šajā privātās ekonomikas karstajā vietā, visas attiecīgās nodaļas arvien ciešāk strādā, lai veicinātu privāto uzņēmumu un privāto uzņēmēju veselīgu attīstību.

Akcija "Uzņēmējdarbības vides uzlabošanas gads", "10,000 kadri pievienojas 10,000 uzņēmumiem", privātuzņēmēju festivāla izveide, ļaujot uzņēmējiem piedalīties politikas veidošanā un normalizēt "veco risināšanu". konti un grūtību pārvarēšana" utt. Šādi uzņēmēji dziļi izjuta "savas ģimenes" siltumu un patiesi saprata, ka "uzņēmumam ir ko saukt, un valdība reaģē."

Aiz Senken Group Co., Ltd. kvalitatīvās attīstības tas nav atdalāms no Venžou padziļinātas uz inovācijām balstītas attīstības stratēģijas īstenošanas, sistemātiski plānojot un veidojot novatoriskus modeļus, piemēram, Venžou Nacionālā neatkarīgā inovāciju demonstrācijas zona, Pasaules jauno zinātnieku samits. , Oujiang Laboratory utt., un integrējot ekspertu cilvēkresursus rūpnieciskās attīstības vajadzībām. , regulāri rīko talantu, projektu un tehnoloģiju tikšanās, lai veicinātu efektīvu saikni starp uzņēmēju "vajadzībām" un zinātniekiem "var"; uzņemties vadību, organizējot un īstenojot "raitu projektu finansēšanu", inovāciju "bez pamatsummas atmaksas", "hipotēku ar akciju" "un citus finanšu pasākumus reālās ekonomikas atbalstam, emitēt valstī pirmo tehnoloģiju īpašuma tiesību vērtspapīrošanas produktu; izveidot jaunā laikmeta "divu veselības" tiesiskuma pētniecības centrs, un veido ilgtermiņa mehānismu īpašuma tiesību aizsardzībai, ekonomiskajiem noziegumiem un kriminālatbildības ievērošanai.

Bagātīgās "saules un lietus" dēļ Interstellar Holdings attīstībai ir izdevies sasniegt trīs būtiskus sasniegumus: salīdzinoši pilnīga profesionālu vadītāju biznesa modeļa izveidi direktoru padomes vadībā; nepārtraukta uzņēmuma konkurētspējas uzlabošana; uzņēmējdarbības joma no atsevišķa aprīkojuma līdz ārkārtas glābšanai utt., lai paplašinātu jaunas jomas. Attiecīgās aptaujas liecina, ka Interstellar Holdings ierindojas pirmajā trijniekā vietējā nozarē ražošanas apjoma, tehniskā līmeņa un tirgus daļas ziņā.